Pensioenmodellen in Europa zijn altijd gebaseerd geweest op een welvaartseconomie en economische groei. Het doel daarvan was de afgelopen 50 jaar om individuen een duurzaam en gegarandeerd pensioeninkomen te bieden. Duidelijk gedefinieerde uitkeringen en gegarandeerde pensioenregelingen voor werknemers met een sociaal pensioen zorgden voor een gezond vervangend pensioeninkomen. Dit omvat zelfs bescherming tegen invaliditeit, overlevingspensioenen, werkloosheid en vervroegde pensionering.
In de laatste decennia van de 20e eeuw ontstonden drie belangrijke macrotrends die het traditionele pensioenmodel ontwrichtten: Een sterke toename van de levensduur (mensen leven langer), lagere rentevoeten (langere tijd lager), en kantelende afhankelijkheidsratio’s van ouderen. Deze factoren legden kwetsbaarheden binnen het pensioenstelsel bloot, wat vervolgens weer leidde tot een reeks hervormingen. Verschillende landen bevinden zich in verschillende stadia van deze hervormingen.
Individualisering van de pensioenen is in heel Europa een hervormingstrend op lange termijn.
Individualisering van de pensioenen is in heel Europa een hervormingstrend op lange termijn. Door verschillende hefbomen op de lange termijn komt de verantwoordelijkheid voor een toereikend en duurzaam pensioeninkomen steeds meer bij individuele burgers te liggen in plaats van bij de staat.
Met dat in gedachten is bewustwording onder burgers van deze toekomstige realiteit verreweg de grootste uitdaging voor de stakeholders bij pensioenen (regeringen, pensioenuitvoerders en werkgevers). Het activeren van individuen houdt in wezen in dat zij van reactieve transactionele interactie overgaan tot proactieve betrokkenheid bij het zoeken naar advies.
Wij ondersteunen en adviseren pensioenuitvoerders bij het ontwikkelen van hun digitale strategieën en het benutten van data om processen te optimaliseren en te voldoen aan de behoeften van de klant.
Met een productgeoriënteerde benadering kunnen je teams hun efficiency, transparantie en klanttevredenheid verbeteren. Eraneos begeleidt ook jouw organisatie graag bij deze transformatie. Met een groeimindset, lean werkwijze, efficiënte processen en een strategie die de klant centraal stelt, helpen we je continu te verbeteren en toegevoegde waarde te leveren.
Lees verderKosten optimaliseren en de efficiëntie verbeteren door te helpen strategische beslissingen te nemen over de sourcing van bedrijfsprocessen, IT-organisaties en inkooporganisaties, waaronder BPO, ITO, sourcing en procurement.
Transformeer organisaties door te veranderen hoe het werk daadwerkelijk wordt gedaan. Wij helpen ervoor zorgen dat organisaties optimaal presteren door middel van enterprise agile transformatie, nieuwe Target Operating Models, automatisering, herontwerp van processen, LEAN, SAFe en nieuw leiderschap.
Wij helpen de hedendaagse IT-uitdagingen aan te gaan: automatisering, data, analytics, process mining, Low Code, Cloud, DORA, enz. Daarnaast kijken we ook naar de cyberbeveiligingsrisico’s met zero-trust architecturen en beveiligingsoplossingen.
De ervaring met de dienstverlening en hoe mensen zich daarbij voelen zijn cruciaal. Er is echter ruimte voor verbetering op dit gebied bij de meeste pensioenuitvoerders. Wij helpen om onvervulde behoeften en intenties te ontdekken om een plezierige interactie met deelnemers tot stand te brengen.
De behoeften van je organisatie zijn constant aan verandering onderhevig. Maar wij zijn er om te helpen, of het nu gaat om efficiëntie, time-to-market of het creëren van optimale ervaringen. Lees onze klantverhalen.
In onze knowledge hub vind je de laatste inzichten, achtergronden en onderzoek rondom digitale transformaties en innovaties.
Hoe zorgen we dat jongeren meer pensioenbewust worden? Wat is er überhaupt nodig om de “pensioenbewusteloosheid” in Nederland om te buigen? Welke rol kan de transitie richting de Wtp daarbij spelen? En: wat kunnen we hierbij van andere sectoren leren? Vier deskundigen gaan onder leiding van Arno IJmker een levendig gesprek hierover aan en komen tot verrassende ontdekkingen Het onderzoek van PGB Pensioenfonds/Ipsos en de ervaringen van KWF Kankerbestrijding geven een out-of-the-box inzage in de (on)mogelijkheden van innovatie, digitalisering en deelnemercommunicatie.
Bekijk videoArno IJmker
Partner – Pensions
Sector | Financiële diensten, Pensioenen
arno.ijmker@eraneos.com +31 20 305 3700 @arnoijmker