Bij Eraneos staan we voor een werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren een cultuur van respect, waardering en erbij horen. We werken in teams waar iedereen hun talenten kan ontplooien en samenwerkt aan het beste resultaat. We geloven dat diversiteit van invalshoeken en ideeën de sleutel is tot creativiteit en succes. Daarom creëren we een werkomgeving waar iedereen zich gehoord en veilig voelt, ongeacht geloof, geslacht of seksuele geaardheid.De drijfveren van onze medewerkers zijn onze motor. We investeren actief in hun ontwikkeling en welzijn zodat we hun potentieel de ruimte geven en benutten. Openheid, feedback en continu leren vinden we belangrijk, zodat we samen kunnen excelleren en waarde creëren voor onze stakeholders.
Diversiteit
Hoe meer diversiteit in expertises, competenties en inzichten, hoe beter de resultaten voor onze klanten. Onze teams weerspiegelen dan ook een mix van mensen: van technisch specialisten tot consultants en van data-engineers tot scientists. We werken aan vraagstukken vanuit verschillende disciplines en invalshoeken.
Diversiteit omarmen betekent voor ons dat we de verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen van onze medewerkers waarderen. We bestrijden discriminatie en vooroordelen actief en creëren een dynamische cultuur waarin iedereen zich gerespecteerd, gehoord en begrepen voelt. Door open te staan voor andere perspectieven versterkt de een de ander. Zo krijgen ideeën de ruimte en groeien we met elkaar.
Inspirerende omgeving
“Inspireren is voor mij een manier vinden om mensen te raken, authentiek te laten zijn en support te bieden. Je spendeert 40 uur per week aan het werk. Doe je het uit je kracht, met mensen die je leuk vindt en biedt de organisatie wat je nodig hebt? Dan zit je op je plek, zeg ik altijd. Bij Eraneos zijn we groot en klein genoeg. Er zijn volop kansen om je drive en ambitie vorm te geven plus we zijn klein genoeg om persoonlijk contact te behouden. Het is in balans, en dat maakt Eraneos zo’n inspirerende organisatie om te werken.”
Dragana Mijatovic, Partner
Gelijkheid
In onze ogen is iedereen gelijk. Ongeacht achtergrond, geloof, leeftijd, geslacht of seksuele geaardheid: iedereen heeft recht op dezelfde kansen. Om een werkcultuur te bereiken waarin iedereen zich gelijk behandeld voelt, hebben we diverse programma’s en initiatieven.
Onze initiatieven
We trainen medewerkers in het herkennen en aanpakken van onbewuste vooroordelen, zodat we samen een werkplek creëren waarin een ieder zich thuis voelt.
Medewerkers krijgen een ervaren coach toegewezen. Dit bevordert ieders individuele ontwikkeling, zowel als mens als professional.
We bieden gerichte trainingen en opleidingen die aansluiten bij de diverse behoeften en ambities.
We vinden het belangrijk dat er een goede balans is tussen werk en privé. In welke levensfase of situatie de medewerker zich ook bevindt.
We bieden middelen en ondersteuning om medewerkers te helpen hun mentale gezondheid voorop te stellen. Zo bieden we iedereen toegang tot OpenUp: het online portaal voor mentaal welzijn met online begeleiding van erkende psychologen en experts.
Collega’s met gedeelde achtergronden en ervaringen komen samen in werkgroepen en gemeenschappen. Zij adviseren onder andere het bestuur over thema’s als diversiteit en inclusie. Er is een internationale community waar medewerkers van binnen en buiten de LGBTIQ+ gemeenschap elkaar ontmoeten, ondersteunen en zich verbonden voelen.
We rapporteren openlijk over de voortgang van diversiteits- en inclusiviteitsinitiatieven en -doelen om continu verbeteringen te stimuleren. Daarnaast delen en bespreken we de resultaten van onze maandelijkse Happiness Survey met alle medewerkers om zo onze werkcultuur te monitoren en waar nodig te blijven verbeteren.
Van alles wat
“Kleur bekennen? Ja. Maar iedereen dezelfde kleur? Alsjeblieft niet! Zolang de stip op de horizon maar wél dezelfde is, kan de manier van inspireren en leidinggeven voor iedere leidinggevende anders zijn. Bij Eraneos hebben we mannelijke en vrouwelijke leidinggevenden met diverse culturele achtergronden. Wat we gemeen hebben, is dat we barsten van de energie en elkaar versterken door elkaar te helpen en regelmatig de waarheid te zeggen.”
Maurice Boon, Managing Partner
Inclusie
We doen er alles aan om een veilige omgeving te creëren, die is gebaseerd op vertrouwen. Een omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en gewaardeerd wordt.
Onze cultuur is open en informeel. We lopen zonder afspraak bij elkaar binnen. Iedereen kan ongeacht zijn of haar rol vragen stellen, feedback geven en contact krijgen met het management. We geloven in de kracht van verschillende persoonlijkheden en meningen. We luisteren naar elkaar en geven en ontvangen constructieve feedback. In ons werk zijn bezieling, vakmanschap en vertrouwen van onschatbare waarde om succesvol te zijn. Dit zijn dan ook waarden die zowel medewerkers als opdrachtgevers zoeken en vinden bij ons.
Eraneos ondersteunt initiatieven om kansgelijkheid voor mensen te vergroten, wat helpt bij het creëren van een inclusievere samenleving. Zo werken we al sinds 2017 samen met UWV om het tekort aan gekwalificeerd IT-personeel op te vangen. Door deze samenwerking kunnen werkzoekenden en vluchtelingen kosteloos deelnemen aan het open opleidingsrooster van Eraneos. Ook hebben we, samen met ITvitae, speciale data science en data engineering programma’s ontwikkeld voor ICT-specialisten met hoogfunctionerend autisme.
