Sind Pensionskassen bereit für die Digitalisierung? Auf Grundlage der Wohlfahrtsökonomie und des kontinuierlichen Wachstums waren die Rentenmodelle in Europa im letzten halben Jahrhundert bestrebt, ein nachhaltiges, definiertes und garantiertes Alterseinkommen für jeden Einzelnen zu bieten. Klar definierte Leistungen und garantierte Rentensysteme für Arbeitnehmer mit Sozialrenten sorgten für ein gesundes Ersatz-Renteneinkommen. Dies ging sogar so weit, dass ein Schutz vor Invalidität, Arbeitslosigkeit und Frühverrentung sowie für Hinterbliebene gewährleistet wurde.
In den letzten Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts haben sich drei wichtige makroökonomische Trends herausgebildet, die das traditionelle Rentenmodell in Frage stellen: ein starker Anstieg der Lebenserwartung (die Menschen leben länger), niedrigere Zinssätze (länger niedrig) und eine Verschiebung des Abhängigkeitsquotienten. Diese Faktoren haben die Schwachstellen des Rentensystems aufgedeckt und zu einer Reihe von Reformen geführt. Die einzelnen Länder befinden sich in unterschiedlichen Phasen dieser Reformen.
Langfristig verlagert sich die Verantwortung für die Sicherung eines angemessenen und nachhaltigen Alterseinkommens durch verschiedene Hebel vom Staat auf den Einzelnen.
Die „Individualisierung der Renten“ entwickelt sich zu einem langfristigen Reform-Trend in ganz Europa. Langfristig verlagert sich die Verantwortung für die Sicherung eines angemessenen und nachhaltigen Alterseinkommens durch verschiedene Hebel vom Staat auf den Einzelnen.
Die größte Herausforderung für die Akteure im Bereich der Altersvorsorge (Regierungen, Renten-Anbieter und Arbeitgeber) besteht darin, den Einzelnen für diese zukünftige Realität zu sensibilisieren. Die Aktivierung der Menschen bedeutet im Wesentlichen, sie von einer reaktiven, transaktionalen Interaktion zu einer proaktiven, ratsuchenden Beteiligung zu bewegen.
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