La consultora firma la Carta que recoge los diez principios para garantizar una plantilla diversa e inclusiva
Se suele decir que el principal activo de una empresa radica en sus empleados. Son ellos quienes a través de sus conocimientos, habilidades e implicación impulsan la consecución de los proyectos y, en definitiva, se convierten en una pieza clave de cara a la satisfacción de los clientes o a la hora de alcanzar los objetivos de la compañía.
Pero ¿hay alguna cualidad unánime a la hora de buscar profesionales cualificados que estén en sintonía con nuestra filosofía empresarial? En Eraneos creemos que no. De hecho, consideramos que el capital humano de la empresa debe de estar conformado por perfiles diversos que puedan aportar, en conjunto, soluciones diseñadas desde muy diferentes puntos de vista.
Por ello nos sumamos a diversas iniciativas que nos permiten abordar esta diversidad y ahondar, si cabe más, en todas sus aristas. Prueba de ello es la renovación de nuestro compromiso con el Charter de la Diversidad que hemos firmado para el periodo 2023-2025.
Este proyecto, impulsado por la Fundación Diversidad, recoge diez principios fundamentales que abarcan desde la construcción de una plantilla diversa independientemente del género, orientación sexual, nacionalidad, religión, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal y/o social de las personas, hasta la inclusión de todos los empleados evitando cualquier tipo de discriminación, la comunicación transversal de este compromiso a toda la empresa, proveedores y agentes sociales, o su máxima difusión a través de la web de la compañía, la memoria de RSC, etc., entre otros.
«Pretendemos enviar un mensaje claro a nuestros empleados y a la sociedad en general de que la diversidad y la inclusión son valores fundamentales para Eraneos»
La mayor herramienta de divulgación
Cabe destacar que el Charter de la Diversidad se ha convertido en la herramienta de divulgación de estos principios en la Unión Europea, y su carta de compromiso ha sido firmada ya por más de 13.000 organizaciones. En España se empezó a promover en 2009 y, en la actualidad, ya se han adherido más de 1.500 compañías.
Así Eraneos, al igual que el resto de las empresas firmantes, dan visibilidad a su compromiso con la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
En este sentido, Pilar Castellano, directora de Talento y Cultura de Eraneos, afirma que esta renovación “pone de manifiesto nuestro compromiso continuo con la promoción y respeto de la diversidad en todas sus formas, fortaleciendo las políticas y prácticas que fomentan un entorno laboral no solo diverso, sino también inclusivo y equitativo”. De esta forma, continua Castellano, “pretendemos enviar un mensaje claro a nuestros empleados y a la sociedad en general de que la diversidad y la inclusión son valores fundamentales para Eraneos”.
