Durante más de medio siglo, el objetivo de los modelos de pensiones en Europa ha sido proporcionar un ingreso adecuado, sostenible y garantizado a las personas jubiladas, basándose en la economía del bienestar y el crecimiento económico. Unos beneficios claramente definidos y unos planes de pensiones garantizadas para los empleados son una buena alternativa a las pensiones de jubilación del Estado, que incluso se pueden ampliar garantizando la protección de las personas en caso de discapacidad, desempleo y jubilación anticipada.
Durante las últimas décadas del siglo XX, surgieron tres macrotendencias principales que revolucionaron el modelo tradicional de pensiones: un aumento de la longevidad (la gente vive durante más tiempo), unos tipos de interés más bajos (más bajos durante más tiempo) y una variación en el coeficiente de dependencia de la tercera edad. Estos factores sacaron a la luz las vulnerabilidades del sistema de pensiones y condujeron a una serie de reformas. Estas reformas se encuentran en fases diferentes en función del país.
A largo plazo y mediante diferentes palancas, la responsabilidad de garantizar un ingreso adecuado y sostenible durante la jubilación pasará del Estado al individuo.
La individualización de las pensiones está surgiendo como una de las reformas más habituales en toda Europa. A largo plazo y mediante diferentes palancas, la responsabilidad de garantizar un ingreso adecuado y sostenible durante la jubilación pasará del Estado al individuo.
Ante este cambio, el desafío más importante al que se enfrentan todos los stakeholders del ámbito de las pensiones (Gobiernos, proveedores de pensiones y empleados) es concienciar a las personas sobre la futura realidad. Para ello, es fundamental que consigan que las personas pasen de adoptar una actitud reactiva ante las interacciones transaccionales a que sean ellas las que activamente busquen asesoramiento al respecto.
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