Auf der Grundlage der Wohlfahrtsökonomie und des kontinuierlichen Wachstums hatten die Rentenmodelle in Europa im letzten halben Jahrhundert das Ziel, ein nachhaltiges, definiertes und garantiertes Ruhestandseinkommen für den Einzelnen zu bieten. Klar definierte Leistungen und garantierte Rentensysteme für Arbeitnehmer mit Sozialrenten sorgten für ein gesundes Renteneinkommen. Dies ging sogar so weit, dass ein Schutz bei Invalidität, Arbeitslosigkeit, Frühverrentung und der Hinterbliebenen gewährleistet war.

Das Bedürfnis nach etwas Neuem

In den letzten Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts zeichneten sich drei wichtige makroökonomische Trends ab, die das traditionelle Rentenmodell in Frage stellten: Ein starker Anstieg der Lebenserwartung (die Menschen leben länger), niedrigere Zinssätze (länger niedrig) und kippende Altersabhängigkeitsquotienten. Diese Faktoren haben die Schwachstellen des Rentensystems aufgedeckt und zu einer Reihe von Reformen geführt. Die einzelnen Länder befinden sich in unterschiedlichen Phasen dieser Reformen.

Übergang zur Individualisierung

Die „Individualisierung der Renten“ entwickelt sich zu einem langfristigen Reformtrend in ganz Europa. Langfristig verlagert sich die Verantwortung für die Gewährleistung eines angemessenen und nachhaltigen Alterseinkommens durch verschiedene Hebel vom Staat auf den Einzelnen. Die weitaus größte Herausforderung für die Akteure im Bereich der Altersversorgung (Regierungen, Rentenanbieter und Arbeitgeber) besteht darin, den Einzelnen für diese künftige Realität zu sensibilisieren. Die Aktivierung des Einzelnen bedeutet im Wesentlichen, ihn von einer reaktiven, transaktionalen Interaktion zu einer proaktiven, ratsuchenden Haltung zu bewegen.