Amsterdam, 2 februari 2026 – De Nederlandse pensioenmarkt bevindt zich in een intensieve transitiefase, waarbij consolidatie en personeelstekorten nieuwe strategische keuzes vereisen. Dit blijkt uit het “Pensioenrapport 2026” van Eraneos, waarin vertegenwoordigers van pensioenuitvoeringsorganisaties, verzekeraars en softwarebedrijven zijn ondervraagd.
Met 52% van alle pensioendeelnemers die inmiddels is overgegaan naar de Wet toekomst pensioenen, boekt de sector belangrijke voortgang. Tegelijkertijd brengt de veranderende markt nieuwe uitdagingen met zich mee. Het aantal pensioenuitvoerders daalde van twaalf naar tien, wat strategische keuzes voor pensioenfondsen ingrijpender maakt. Daarnaast zoekt 43% van de organisaties naar oplossingen voor het tekort aan IT- en pensioenspecialisten.
Net als vorig jaar blijkt uit het rapport dat digitalisering, klantbediening en consolidatie richtinggevend zijn voor de toekomst van pensioenuitvoering. Daarnaast bevat het rapport opvallende bevindingen rond uitvoeringszekerheid en marktverhoudingen.
Kernpunten onderzoek
Het rapport brengt drie hoofdpunten aan het licht die de sector in 2026 kenmerken:
- Versnelde consolidatie van PUO’s en aanbieders:
Waar vorig jaar de markt twaalf PUO’s telde, zijn dat er nu nog tien. Het beëindigen van dienstverlening door partijen als Achmea Pensioenservices en Visma Idella, en het toenemende belang van internationale en private equity spelers in de softwaremarkt, maakt keuzes voor pensioenfondsbestuurders ingrijpender. Ook het aantal onafhankelijke aanbieders van pensioensoftware staat onder druk. Hierdoor is het overstappen of hercontracteren van uitvoerders en/of technologiepartners risicovoller en minder flexibel geworden. Dit terwijl de sector nog midden in een enorme complexe transitieperiode zit. - Meer dan de helft van de deelnemers in de Wtp, maar structurele onzekerheid blijft:
Op 1 januari 2026 zijn 24 fondsen “ingevaren” onder de Wtp, plus 6 in het voorgaande jaar. Daarmee is circa 52% van alle pensioendeelnemers omgezet naar Wtp, maar veel fondsen worstelen nog met structurele inrichting. De transitiedatum van 1 januari 2027 wordt voor heel veel fondsen een uitdaging en de wettelijke einddatum van 1 januari 2028 komt verder onder druk te staan. Voor besturen is het nieuwe normaal dat strategische en operationele keuzes veel grotere gevolgen hebben voor continuïteit en risico’s. - Tekort aan specialisten en technologische versnellingsnoodzaak:
De sector ervaart een toenemende schaarste aan relevante IT- en pensioen-expertise (43% noemt dit een knelpunt). 36% verwacht dat technologie crucialer wordt om kosten te verlagen en kwaliteit te verbeteren. Ondervraagden onderstrepen dat onderscheidend vermogen zich steeds duidelijker verplaatst naar klantbeleving en proactieve communicatie – met name richting deelnemers die nu de veranderingen echt gaan merken.
Visies uit het rapport
Fieke van der Lecq, regeringscommissaris transitie pensioenen, noemt de inhaalslag “een geweldige prestatie van de sector.” Tegelijkertijd waarschuwt zij dat het belangrijkste werk ná het invaren komt: “De echte winst zit niet in het halen van de deadline zelf, maar in het vermogen daarna continu te verbeteren.”
Ook Arno IJmker, partner Pensioenen bij Eraneos, benadrukt: “Bestuurders kunnen zich niet meer verlaten op standaardaanpakken: uitvoeringskracht en data governance worden bepalend voor succes. Structurele samenwerking, technologische regie en klantbediening worden doorslaggevend.”
Strategische keuzes
Het Eraneos-rapport zet scherp uiteen voor welke keuzes pensioenfondsen, uitvoerders en leveranciers nu staan: van data-gedreven besluitvorming en risicobeheersing tot het investeren in technologie, professionalisering van klantbediening en werving van schaars talent. Het geeft bestuurders en directies concrete aanknopingspunten voor toekomstbestendige planning en inrichting.
Het rapport benoemt bovendien de groeiende invloed van internationale partijen, en brengt de positie, visie en marktstrategie van de vijf grootste software-aanbieders overzichtelijk in kaart.
Over het rapport
Het “Pensioenrapport 2026” is de nieuwste versie van het marktbrede pensioenrapport van Eraneos. In dit onderzoek zijn vertegenwoordigers van pensioenuitvoeringsorganisaties (PUO’s), verzekeraars, APF’s, PPI’s en softwarebedrijven ondervraagd over ontwikkelingen in hun markten, de status van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), en de impact van technologie en consolidatie op bedrijfsvoering en deelnemersbelang.
Over Eraneos
Eraneos is een wereldwijd management- en technologieadviesbureau dat organisaties begeleidt bij de transitie naar digitale toekomstbestendigheid. Met onze inzichten en toonaangevende expertise helpen we pensioenfondsen, uitvoerders en dienstverleners uitdagingen in de sector vóór te zijn.
Meer informatie?
Voor meer informatie of een exemplaar van het rapport:
Arno IJmker, arno.ijmker@eraneos.com, tel 06-31013822
Of bezoek onze website: www.eraneos.com/nl