Personal- und Führungskräfteentwicklung: Fähigkeiten aufbauen, um durch Veränderungen zu führen und sich weiterzuentwickeln
Effektive Führung und befähigte Teams sind entscheidend, um Veränderungen zu meistern und widerstandsfähige Organisationen aufzubauen. Eraneos unterstützt Kunden dabei, zukunftsfähige Führungskräfte und Mitarbeitende aufzubauen, die Agilität, Innovation und langfristigen Erfolg vorantreiben.

Entwicklung von Führungs- und Mitarbeiterkompetenzen, die echte Veränderungen bewirken
In der komplexen, sich schnell verändernden Welt von heute greifen viele Führungsmodelle nicht mehr. Unternehmen brauchen Führungskräfte, die in digitalen und hybriden Umgebungen etwas bewegen, und Teams, die lernfähig sind, sich anpassen und über Grenzen hinweg zusammenarbeiten können. Ohne einen klaren, strukturierten Ansatz bleiben Massnahmen zur Personalentwicklung jedoch oft auf der individuellen Ebene stecken und sind nicht mit der Strategie oder den Transformationszielen des Unternehmens verknüpft.
Bei Eraneos verfolgen wir einen systemischen Ansatz für die Personal- und Führungskräfteentwicklung. Wir gehen über individuelles Coaching hinaus, um Führungssysteme, Mitarbeiterkompetenzen und Teamleistung im gesamten Unternehmen zu stärken.
Was wir liefern
Kunden, die wir unterstützen, erzielen in der Regel:
- Bessere Ausrichtung des Führungsverhaltens auf die Transformationsziele
- Höheres Engagement und bessere Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- Messbare Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen in Verbindung mit Geschäftsergebnissen
- Verankerte Lernkulturen, die langfristige Veränderungen nachhaltig sichern

Führungskräfteprogramm beschleuniggen
Ein strukturierter, handlungsorientierter Entwicklungsprozess, der sich auf Verhaltensänderungen, die Angleichung von Führungsstilen und die Leistungsverbesserung konzentriert.

Mitarbeitende befähigen
Strategische Personalplanung und gezielte Programme zum Aufbau von Kompetenzen, die auf Ihre Transformationsagenda zugeschnitten sind.

Teameffizienz
Durchgängige Transparenz schaffen, um Ineffizienzen aufzudecken und die Leistung zu verbessern.

Kultur und Denkweisen aktivieren
Gemeinsame Arbeits- und Lernmethoden in den Arbeitsalltag und die Managementsysteme integrieren.